هل تخصص موارد بشرية مطلوب؟ يعد هذا السؤال من الأسئلة التي يفكر فيها كل من يريد اختيار التخصص المناسب، وكان أمامه تخصص إدارة الموارد البشرية ويريد المزيد من المعلومات عنه ليختاره أم يتجنبه، وإليك الجواب الصحيح.
هل تخصص موارد بشرية مطلوب
يعرف تخصص الموارد البشرية أنه من الاختصاصيات الأساسية في الشركات في الوقت الحالي ويهتم بأن يكون الموظف قادر على التوظيف والإدارة وتعريف الموظفين الجدد بكل معلومات الشركة والتفاصيل التي عليهم أن يهتموا بها على حسب البيانات.
وبالتالي نلاحظ أن كل الشركات التي تريد أن تنجح وتستمر تحاول أن تختار الإدارة المناسبة، ومن هنا تأتي الفائدة الكبيرة جدا لمتخصصي الموارد البشرية وارتفاع الطلب عليه.
بعبارة أخرى، إن تخصص موارد بشرية من التخصصات المطلوبة جدا ولكن في الدول والأماكن التي يكون فيها العديد من الشركات والعديد من المشاريع التي تقام والتي تتطلب إيجاد أكثر من متخصص للموارد البشرية.
وحسب العديد من الدراسات فإنه من التخصصات المنتشرة جدا وليس في دولة معينة فقط بل في جميع أنحاء العالم، على الرغم من أنه في بعض الدول قد يكون ذا أهمية أقل إلا أن الشركات التي تريد أن تنجح تعلم أهمية ذلك ذلك التخصص.
و إن النصيحة التي نقدمها لكم هي البحث في المكان المتوقع العمل فيه في المستقبل، واختيار المعلومات المناسبة عن الشركات التي تعمل فيها وعن فرص العمل بالنسبة لهذا التخصص، ومن ثم سيكون أمامك إحصائية جيدة عن معدل الطلب عليه في المنطقة التي تعيش فيها.
وللحصول على المزيد من المعلومات المميزة التي تخص الجامعات والتعليم بشكل عام فنرشح لكم زيارة القسم تعليم وجامعات، فهو القسم الشامل الذي يحتوي على ما يخص التعليم بالتفصيل، وأيضًا نرشح لكم:
معلومات مهمة عن تخصص الموارد البشرية
إن تخصص إدارة الموارد البشرية من التخصصات المنتشرة كثيرا، وفي الحقيقة إنه معروف بمصطلح hr في الدول العربية حتى أن البعض يعلمون الإختصار باللغة الإنجليزية ولا يعلمون معنى الإسم.
والهدف الأساسي من هذا التخصص هو اختيار الموظفين المناسبين للشركة ومعرفة المعلومات الأساسية عنهم، ومن ثم اختيار أفضل الموظفين ومقابلتهم وإعطائهم التفاصيل عن الشركة.
بعبارة أخرى، إن الموارد البشرية من التخصصات التي تهتم بإدارة الأعمال وليس التوظيف فقط كما يظن البعض حيث أن إدارة الموارد البشرية لو كانت غير جيدة، فالشركة سوف تفشل بالتأكيد، ومن هنا تأتي فائدة التخصص الكبير.
كما نرشح لكم المزيد من المقالات المشابهة للقراءة والاستفادة منها:
مواد تخصص موارد بشرية
بالنسبة للمواد، فمن المتوقع أنها قد تختلف من دولة إلى أخرى ومن معهد أو كلية على حسب المكان وعلى حسب المتطلبات الأساسية، إلا أن بعض المواد على الرغم من أنها قد تختلف في العنوان، إلا أن المحتوى في أغلب الأوقات قد يكون هو هو رغم اختلاف الدول. وإليك أهم المواد.
- تطبيقات حاسوب متقدمة – Advanced Computer Applications.
- إدارة المكافآت – Rewards Management.
- الإدارة العامة – Public Administration.
- إدارة الموارد البشرية الدولية – International Human Resources Management.
- إدارة الثقافة المتنوعة – Cross Cultural Management.
- الاستقطاب والتوظيف – Staffing and Recruiting.
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية – Strategic Human Resources Management.
- إدارة المهن – Career Management.
- إدارة المعرفة – Knowledge Management.
- القيادة – Leadership.
- إدارة الأفراد/ أو إدارة الموارد البشرية – Human Resources Management.
- إدارة التعويضات – Compensations Management.
- السلوك التنظيمي – Organizational Behaviour.
- تحليل القرار – Decision Analysis.
- مفاوضات – Negotiations.
- إدارة الأداء – Performance Management.
- التدريب و التطوير – Training and Development.
- إدارة التعويضات – Compensations Management.
- تدريب ميداني – Field Training.
- التطوير و التغيير في المؤسسة – Organizational Development and Change.
- إدارة الاستثمار – Investment Management.
ومن المهم التأكد أن المواد يمكن أن تتغير ويمكن أن تزيد أو تقل ويمكن أن تختلف في العناوين كما علمنا خلال الأسطر السابقة فيجب التأكد من الجامعة التي تريد الدراسة فيها.
لقدر أكبر من الفائدة، نرشح لكم قراءة هذا المقال المميز:
وظائف تخصص موارد بشرية
بعد العلم بالجواب على هل تخصص موارد بشرية مطلوب؟ وبعد أن تناولنا كل المعلومات التي تخص هذا التخصص المميز، نتحدث الآن عن أهم الوظائف التي يعمل فيها الـ HR.
أخصائي موارد بشرية:
في هذا العمل يقوم المتخصص المشروعات المتخصصة وتوجيها للموظفين وإجراء المقابلات الشخصية وتعيين الموظفين وغيرها من الإدارة التي تخص الشركة.
نائب رئيس موارد بشرية:
وأما في هذا العمل فإن المتخصص يكون نائب لمتخصص آخر أكثر خبرة، ولكن يظل له أهمية كبيرة بالأخص في الشركات الكبيرة التي تتطلب أكثر من متخصص ونائبين.
مستشار شؤون إدارة الموارد البشرية:
وأما في هذه الحالة، فإن المتخصص عليه أن يهتم بكل التفاصيل المتعلقة بموظفي الشركة وتحقيق الشركة لأهدافها، وابتكار استراتيجيات جيدة لاستغلال العاملين وإمكانياتهم المميزة في الشركة ولصالحها.
مدير الموارد البشرية:
وأما هذا فإنه يكون مسؤولا على الشركة بأكملها وعن تسوية الحالات بن العاملين والمشاكل واختيارهم وتسريحهم واتخاذ القرارات اللازمة وتقع على عاتقه مسؤولية كبيرة.
والجدير بالذكر أن الوظائف يمكن أن تختلف من مكان إلى آخر من حيث المسمى ومن حيث الأهمية، لأن بعض الوظائف قد لا تكون متاحة في دول معينة.
اقرأ أيضًا:
رواتب تخصص موارد بشرية
كل من يفكر في هل تخصص موارد بشرية مطلوب يريد بالتأكيد أن يعلم قصة الرواتب الأساسية وهل هي جيدة أم أنها لا تستحق، لكن بشكل عام الرواتب جيدة جدا.
ومن المهم التأكد أن الرواتب لا يمكن الاعتماد على قيمتها لأن أغلب الأسعار الموجودة تكون أسعار متوسطة القيمة لا أكثر، إلا أن بعض الشركات وتعطي رواتب ممتازة جدا لمتخصص الموارد البشرية.
- فعلى سبيل المثال، نجد أن المتخصص الذي يعمل مدير مزايا يكون له راتب حوالي 5500 جنيه مصري تقريبا.
- وأما محلل التعويضات فإن متوسط الراتب حوالي 6600 جنيه مصري تقريبا.
- هناك محلل الفوائد وأجره مرتفع حوالي 7100 جنيه مصري تقريبا.
- وهناك مدير الفوائد ومتوسط راتبه يصل إلى 11,600جنيه مصري تقريبا.
- Chief People Officer والذي يكون راتبه حوالي 14,400 جنيه مصري تقريبا.
- على الجانب الآخر فنجد في السعودية أن متوسط الرواتب يصل إلى حوالي 6500 ريال سعودي تقريبا.
من المهم أخذ الخبرة في الاعتبار، ويجب التأكد أن الشركات الأكبر التي تحتاج إلى خبير أفضل في الموارد البشرية يكون لهم رواتب مرتفعة بالتأكيد حتى لو كان يعمل في نفس الوظيفة التي يعمل فيها غيره، ولكن في شركة أقل.
ومن خلال موقعكم المميز تدوينات، نرشح لكم المقال التالي للقراءة:
مميزات وعيوب تخصص الموارد البشرية
بعد أن تعرفنا بالتفصيل على هل تخصص موارد بشرية مطلوب وبعد أن تم مناقشة المعلومات الكاملة عن هذا التخصص نتحدث الآن عن أهم المميزات والعيوب التي تم ترخيصها من قبل تجارب كثيرة. أولا المميزات.
- يحصل المتخصص على مهارات تخطيط استراتيجي جيدة في الحياة.
- فرص عمل متوفرة لو كانت الدولة متقدمة بها العديد من الشركات.
- رواتب جيدة كلما ارتفعت الخبرة.
- يعزز مهارات التفكير الإبداعي والمنطقي والاستراتيجي.
- الأعمال متنوعة، بالتالي فلا يوجد روتين ولا يشعر الشخص بالملل.
- طبيعة العمل ممتازة وليست صعبة.
ولكن بالتأكيد هناك مميزات أخرى غير التي تم ذكرها لأن الأمر نسبي، لكن ما تم ذكره كان المتفق عليه بالنسبة للأغلب ولنتحدث الآن عن أهم العيوب.
- أغلب الأشخاص قد لا يهتمون بهذه الوظيفة ويظنون أن مسؤول الموارد البشرية عليه قبول الموظفين فقط بالتالي فقد ينظر البعض لهم بنظرة أقل.
- يمكن أن يحدث تعارض ما بين آراء المسؤولين والمديرين للموارد البشرية.
- يجب أن يتعرف الشخص على جميع متطلبات الموظفين وأن يدرس كل واحد منهم جيدا لأن ذلك من وظيفته مما يعطيه ضغط شديد.
- شدة المنافسة في هذا المجال تقلل احتمالية الحصول على وظيفة إلا لمن هم يمتلكون خبرة جيدة.
أيضًا نرشح لكم قراءة المقال التالي المهم:
صفات مهمة في متخصص الموارد البشرية
على الرغم من أن فكرة الصفات المعينة ليست قاعدة ثابتة يمكن الاعتماد عليها، إلا أن هناك صفات تجعل التخصص أسهل بكثير أهمها الصفات التالية.
- الصبر.
- مهارات تنفيذية.
- مهارات تنظيم عالية.
- مهارات التواصل الفعَّال.
- القدرة على التأثير والإقناع.
- امتلاك خلفية شاملة عن جميع الأمور.
- مهارات القيادة.
- حل المشاكل.
- العمل المكتبي.
- مهارة قوية في إدارة الوقت.
- مراعاة ظروف الآخرين، والموظفين.
- العدل.
- الثقة بالنفس.
- الاحترام المتبادل.
- إتقان اللغة الإنجليزية.
- مهارات الإنصات الجيد.
- حُب القراءة وتعلُّم المهارات الجديدة.
- المهارات العملية:
- العمل الميداني.
- إدارة المخاطر.
- التعلُّم الذاتي والمستمر.
- القيام بالمهام المتعددة في آنٍ واحد.
وبالتأكيد، إذا كنت لا تملك صفة من الصفات السابقة ذلك لا يجعلك لست مؤهلا لهذا التخصص، حيث أن حب المجال والرغبة في اختياره قد يكون كافيا لكي تتفوق فيه.
لقدر أكبر من الفائدة، نرشح لكم قراءة هذا المقال المميز:
سؤال وجواب عن تخصص موارد بشرية
انتهى مقالنا عن إجابة السؤال هل تخصص موارد بشرية مطلوب؟ لكن هناك المزيد من عبارات البحث والأسئلة التي يفكر فيها الأشخاص والتي نعرضها لكم فيما يلي ونجيب عليها للحصول على المعلومات الكاملة التفصيلية.
هل وظيفة تخصص الموارد البشرية صعبة وليه؟
حسب العديد من التجارب التي تناقلها الأشخاص، فإن إدارة الموارد البشرية من التخصصات الصعبة بالأخص في العمل و تتطلب مهارات عالية ليتمكن الشخص من النجاح في ذلك التخصص.
هل تخصص موارد بشريه علمي ام ادبي؟
على حسب أغلب الدول فإن هذا التخصص يكون من القسم الأدبي ولكن في بعض الدول الأخرى التي تدمج ما بين القسمين قد لا يكون لهذه الجزئية فائدة فإذا فيجب التأكد من البلد أولا.
كم رواتب موظفي الموارد البشرية؟
كما علمنا خلال الأسطر السابقة فإن الرواتب ليست قيمة ثابتة يمكن الاعتماد عليها، ولكن نجد أن حديثي التخرج يبدأ راتبهم في السعودية من حوالي 5000 ريال سعودي تقريبا وفي بعض الشركات الكبيرة والمتخصصين مثل شركة المراعي فإن الراتب يكون حوالي 65,000 ريال سعودي.
نسبة القبول في الموارد البشرية:
تختلف ذلك على حسب الدولة وعلى حسب نظام التعليم الخاص بها، ولا يمكن الاعتماد على قيمة ثابتة في التنسيقات لأنها دائما تختلف من دولة إلى أخرى ومن عام إلى آخر حتى في نفس الدولة.
وظائف تخصص موارد بشرية للنساء:
تخصص الموارد البشرية يعد مميزا للنساء ويوجد العديد من الوظائف الشاغرة التي تنشر في هذه الجزئية لكن في النهاية نلاحظ أن الشركات تهتم بالخبرة على الأغلب.
وإلى هنا ينتهي مقالنا لليوم عن هل تخصص موارد بشرية مطلوب؟ حيث تعرفنا على إجابة هذا السؤال بالتفصيل وتناولنا المعلومات الكاملة عن تخصص إدارة الموارد البشرية وعن مستقبله وفرص العمل المتوقعة في المستقبل، وننصح مرة أخرى بالتأكد مجددا من المكان الذي تعيش فيه أو المكان الذي تطمح أن تعمل فيه في المستقبل.
وبعد الانتهاء من هذا المقال، نقترح عليكم أيضًا الاطلاع على المزيد من المقالات الإضافية لفائدة أكبر بكثير: